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临沂白癜风能治好吗
嘉兴在线新闻网     2017-10-23 08:33:47     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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近年来,湖南益阳市质监局用标准精准考核工作绩效,将工作目标明确到岗、细化到事、责任到人、量化到分,真正做到考得出、考得准、考得服、考出效,不断提升工作效率和质量,取得显著成效。

标准既是产品质量的基础,同样是工作质量的基础。益阳市质监局在每年年初,围绕市委、市政府决策部署和湖南省质监局的工作安排,结合益阳市工作实际,研究制定单位年度工作总要点、科室分要点,明确重点工作任务,细化工作责任。同时,将省、市绩效考核指标和年度工作要点、重点工作任务全部列入年度绩效考核目标。为了全面考评工作,将单位(个人)的指标内容分为工作目标、党风廉政建设、党务(党员)工作、公认情况4部分,并进行了合理的权重分配。指标内容在4个基本部分的基础上,根据科室、二级单位的工作职能和年度目标,细分考核项目,对每一项考核指标和考核内容设置具体分数。如对质量科的考核,将考核项目细分为宏观质量管理、产品质量监管、质量安全监管、品牌创建、生产许可证监管、质量基础建设等9大项27小项。在此基础上,按照“谁负责”“考核谁”的办法,将每个考核小项根据职务层次和责任权重分解到人、量化到人。

为了让考核真正落到实处而不是走过场,益阳市质监局将考核对象分为单位和个人,被考核单位分业务科室、综合科室、直属单位3类。市局领导由市委市政府组织考核的同时参与市局组织的考核,市局机关工作人员和市局各直属单位班子成员由市局组织考核。市局各直属单位班子成员以外人员由各直属单位组织考核。在严格分类的同时,注重工作留痕。要求各被考核单位和实施考核单位建立工作台账,做好日常记录和资料归集,作为评分依据。市局成立绩效考核工作领导小组,由分管局领导牵头,组织人事、机关党委、纪检监察相关人员,对照考核标准和要求,按“一听、二查、三测评、四确认”程序进行考核评分,即听负责人介绍情况、查看相关佐证材料、开展公认情况测评、相关责任人员对评分情况进行确认。每项指标既考核责任单位,同时还考核责任领导、责任单位主要负责人和直接责任人。将个人工作内容与单位绩效指标进行关联,按照绩效指标完成程度对单位绩效考核进行评分,并落实到相关责任人员,对相关责任人员进行考核评分,实现考单位与考个人相结合、考事与考人相结合。

“干部干得怎么样,凭考核说话。我们充分发挥绩效考核的标尺、导向、激励作用,加强考核结果应用,严格奖惩兑现。”益阳市质监局局长朱崇文介绍,考核结果在该市质监系统进行通报,作为干部选拔任用、推先评优、交流轮岗和奖惩的重要依据。考核结果不合格单位,其主要负责人和相关班子成员在年度考核中不得评定为优秀和称职(合格)等次。

通过实施绩效考核标准化,不仅激发了大家干事创业的精气神,提升了工作效率和工作质量,也涌现了一批工作业绩突出的干部职工。该局年度考核为优岗的张春华带领特设科率先在湖南省开展气瓶信息化工作,大幅提升了气瓶登记率、检验率、报废率,消除了隐患。推进依法治特,监管成效显著,该局连续12年被市委市政府授予安全生产先进单位称号,近3年被省质监局评为先进单位,张春华也多次获优秀共产党员称号,记三等功两次。稽查支队的罗孟林从事该市特种设备行政执法工作,全年主办各类特种设备案件20多起,所办案件无一错案,无一引起行政诉讼或行政复议,案件维持率与结案率均达100%。他在2015年主办的第50号案件在益阳质监系统组织的优秀案卷评比中,以95.7分的成绩名列第一。据了解,益阳市质监局将考核结果作为选人用人的重要参考,坚持从绩效考核先进科室中选人,坚持选用绩效考核优秀的干部。2016年,共提拔任用干部27名,交流轮岗干部24名,机关公务员交流轮岗达50%。 (谢林峰 本报记者 王融国)


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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